近日，在台州市公安局的主持下，三门县公安局举办了首次劳动教养聆询会。
　　今年6月份，该县小雄镇村民方某与唐某发生纠纷，结果双双动起拳脚，打斗中方某将唐某打伤。经法医鉴定，唐某为轻微伤。案发后，公安机关经过调查取证，对方某作出劳动教养决定，并告知方某享有的相关权利。
　　事后，方某对公安机关作出的劳动教养处罚不服，向台州市劳动教养委员会提出申请。台州市公安局法制处受台州市劳动教养委员会委托，在三门县公安局召开了一场聆询会，整个聆询会持续了3个多小时。聆询过程中，先是办案民警对整个案件进行了陈述，并向聆询主持人提供了五份目击证人证词。而后，方某为自己做了申辩，其代理律师也向聆询主持人提出质疑，并阐述了自己的观点，要求公安机关对方某进行从轻处罚。事后，市劳动教养委员会根据相关证据及证词，维持了三门公安局对方某作出劳动教养处罚的决定。

　　何为聆询制度
　　实行聆询制度，是为保障被处罚人在审理过程中享有充分的陈述权和申辩权。在作出劳动教养决定前，公安机关应当告知被处罚人有申请聆询的权利。凡被处罚人提出申请的，公安机关都要组织聆询。但是，对涉及国家秘密的案件，以及案情简单且被处罚人承认违法事实、对裁决无异议的案件，可不实行聆询。